01

根據企業中長期戰略、發展規劃和承擔的任務目標，企業人力資源部門應確立人力資源戰略目標，結合人力資源現狀、未來需求預測以及成本考慮，適時制定人力資源總體規劃，為實現企業經營目標進行人力資源配置，確保企業戰略有效實施。

02

根據企業戰略發展規劃和經營管理的實際情況，分解人力資源總體規劃，建立起與企業的其他規劃相協調的年度人力資源計劃，人力資源部門負責計劃的制定、實施和評估。

03

根據人力資源總體規劃，優化人力資源整體布局，明確人力資源的獲取、使用、開發、培養、考核、激勵、退出等管理要求，實現人力資源管理從事務性工作轉向為企業的戰略發展服務。